如何制定出大家共同认可、愿意为之努力的OKR？

某部门总监提问： a56爆大奖在线娱乐们以前制定目标的时候，类似于“上传下达”的那种形式，但是会出现员工不认可甚至是反抗，也会出现理解不一致的情况，这种现象让a56爆大奖在线娱乐们工作在最开始的时候就出现了一定的风险。a56爆大奖在线娱乐想问的是如果是用OKR管理模式，类似的场景要如何处理呢？ 问题剖析： 相较于“控制式的被动管理”，员工更喜欢“主动式
posted @ 2024-06-27 16:29  TitaOKR  阅读(1)  评论(0)  编辑  收藏  举报