绩效管理对企业发展有着重要作用,不仅能够激励员工更好的产出,还能助力企业实现业务目标,进一步提升市场竞争力,是集团战略落地的重要抓手之一,然而当前物企在绩效管理工作中仍存在诸多痛点亟需解决:首先是绩效考核指标制定不够清晰,不能很好地指引员工工作,且绩效管理指标与企业战略规划脱节,无法助力企业高效达成
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